Concessione dalla Regione Calabria di incentivi economici alle imprese per nuove assunzioni

• AVVISO PUBBLICO PER LA CONCESSIONE DI INCENTIVI ALLE IMPRESE PER L’INCREMENTO OCCUPAZIONALE E LA FORMAZIONE IN AZIENDA DEI NEOASSUNTI

   

  Beneficiari

  Possono presentare richiesta di agevolazione le imprese che abbiano almeno una unità produttiva/e nel territorio in Calabria.

  Alla data di presentazione della domanda, i Soggetti Beneficiari devono possedere i seguenti requisiti:

  -          avere unità produttiva/e nel territorio della Regione Calabria;

  -          essere iscritti al registro delle imprese;

  -          trovarsi nel pieno e libero esercizio dei propri diritti, non essendo in stato di scioglimento o liquidazione e non essendo sottoposte a procedure di fallimento, liquidazione coatta amministrativa e amministrazione controllata;

  -          essere in regola con gli adempimenti e i versamenti contributivi, assicurativi e previdenziali previsti dalla legge;

  -          essere in regola con le normative vigenti in materia di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori;

  -          non trovarsi in una delle condizioni di “difficoltà” previste dagli Orientamenti Comunitari per il salvataggio e la ristrutturazione di imprese in difficoltà (GUCE C 244/2 del 1.10.2004);

  -          non appartenere ai settori “sensibili” ai sensi delle vigenti disposizioni comunitarie (siderurgico, industria carboniera, costruzioni navali, fibre sintetiche e industria automobilistica);

  -          non essere incorsi, in passato, in irregolarità nella gestione degli interventi loro affidati.

   

  Inoltre, sono escluse dai benefici previsti per gli aiuti all’assunzione le imprese che:

  -          abbiano effettuato riduzioni di personale a tempo indeterminato nei 12 mesi precedenti la data della domanda. Sono fatti salvi i casi di: dimissioni volontarie o di cessazione del rapporto di lavoro per collocamento a riposo; imprese che hanno in atto un processo di reindustrializzazione;

  -          non applichino le condizioni del contratto collettivo nazionale di lavoro o, in sua assenza, degli accordi locali tra le rappresentanze sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori;

  -          instaurino rapporti di lavoro a seguito di trasferimento di azienda e di cessione di ramo d’azienda;

  -          non abbiano ottemperato agli obblighi previsti dalle convenzioni precedentemente stipulate con la Regione Calabria per progetti cofinanziati dal FSE, con particolare riferimento alla consegna delle informazioni amministrativo - contabili relative alla certificazione della spesa, alla vigilanza e al controllo dell’intervento;

  -          abbiano in corso un contenzioso grave con la Pubblica Amministrazione;

  -          abbiano avuto sospensioni delle attività a seguito di indagine dell’Autorità giudiziaria e/o di ispezione degli organi di controllo della P.A. (Regione, Stato, Commissione Europea) negli ultimi tre anni;

  -          abbiano determinato contenziosi o giudizi con la Regione e/o atti di pignoramento quale terzo per responsabilità, fatti e colpa loro imputabili.

   

  Destinatari

  Lavoratore svantaggiato: qualsiasi persona appartenente ad una categoria che abbia difficoltà ad entrare, senza assistenza, nel mercato del lavoro, vale a dire qualsiasi persona che soddisfi almeno uno dei criteri seguenti:

  -          i) qualsiasi giovane che abbia meno di 25 anni o che abbia completato la formazione a tempo pieno da non più di due anni e che non abbia ancora ottenuto il primo impiego retribuito regolarmente;

  -          ii) qualsiasi lavoratore migrante che si sposti o si sia spostato all'interno della Comunità o divenga residente nella Comunità per assumervi un lavoro;

  -          iii) qualsiasi persona appartenente ad una minoranza etnica di uno Stato membro che debba migliorare le sue conoscenze linguistiche, la sua formazione professionale o la sua esperienza lavorativa per incrementare le possibilità di ottenere un'occupazione stabile;

  -          iv) qualsiasi persona che desideri intraprendere o riprendere un'attività lavorativa e che non abbia lavorato, né seguito corsi di formazione, per almeno due anni, in particolare qualsiasi persona che abbia lasciato il lavoro per la difficoltà di conciliare vita lavorativa e vita familiare;

  -          v) qualsiasi persona adulta che viva sola con uno o più figli a carico;

  -          vi) qualsiasi persona priva di un titolo di studio di livello secondario superiore o equivalente, priva di un posto di lavoro o in procinto di perderlo;

  -          vii) qualsiasi persona di più di 50 anni priva di un posto di lavoro o in procinto di perderlo;

  -          viii) qualsiasi disoccupato di lungo periodo, ossia una persona senza lavoro per 12 dei 16 mesi precedenti, o per 6 degli 8 mesi precedenti nel caso di persone di meno di 25 anni;

  -          ix) qualsiasi persona riconosciuta come affetta, al momento o in passato, da una dipendenza ai sensi della legislazione nazionale;

  -          x) qualsiasi persona che non abbia ottenuto il primo impiego retribuito regolarmente da quando è stata sottoposta a una pena detentiva o a un'altra sanzione penale;

  -          xi) qualsiasi donna di un'area geografica al livello NUTS II nella quale il tasso medio di disoccupazione superi il 100% della media comunitaria da almeno due anni civili e nella quale la disoccupazione femminile abbia superato il 150% del tasso di disoccupazione maschile dell'area considerata per almeno due dei tre anni civili precedenti;

  lavoratore disabile:

  -          i) qualsiasi persona riconosciuta come disabile ai sensi della legislazione nazionale, o

  -          ii) qualsiasi persona riconosciuta affetta da un grave handicap fisico, mentale o psichico.

   

  Spese e attività ammissibili

  L’Avviso prevede la concessione di incentivi alle imprese a sostegno di nuove assunzioni, con un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, con l’obbligo di mantenere il rapporto di lavoro per almeno 36 mesi, di “lavoratori svantaggiati” o ”lavoratori diversamente abili”.

  Le nuove assunzioni dovranno essere accompagnate da interventi di formazione obbligatoria.

  In particolare, sono previste due tipologie di interventi formativi:

  1. tirocini formativi propedeutici all’assunzione. I tirocini dovranno attenersi all’articolo 18 della Legge 196/97 e al DM 25 marzo 1998, n. 142 – “Regolamento recante norme di attuazione dei principi e dei criteri di cui all'articolo 18 della legge 24 giugno 1997, n. 196, sui tirocini formativi e di orientamento”;
  2. percorsi formativi interni all’azienda con l’affiancamento di un tutor d’impresa, successivi all’assunzione.

  Le spese ammissibili connesse alla realizzazione degli interventi comprendono:

  •          borsa studio-lavoro;

  •          spese di trasferta;

  •          costi salariali dei partecipanti alla formazione. Possono essere prese in considerazione soltanto le ore durante le quali il lavoratore ha effettivamente partecipato alla formazione, detratte le ore produttive o equivalenti, rilevabili da appositi registri;

  •          oneri assicurativi;

  •          attività di tutoraggio.

  I costi ammissibili, al netto dell’IVA, devono essere documentati, trasparenti e suddivisi per voci.

   

  Forma e intensità delle agevolazioni

  Le intensità massime ammissibili, sono così definite:

  •          50% per gli aiuti relativi all’occupazione dei “lavoratori svantaggiati”, calcolata in percentuale dei costi salariali su un periodo di un anno successivo all’assunzione;

  •          60% per gli aiuti relativi all’occupazione di “lavoratori diversamente abili”.

   

  Gli incentivi massimi concedibili sono pari a:

   - € 15.000,00 come contributo all’assunzione di ciascun lavoratore;

   - € 2.000,00 per la realizzazione di tirocini formativi propedeutici all’assunzione, a copertura dei costi formativi sostenuti, delle assicurazioni contro gli infortuni sul lavoro e la responsabilità civile verso terzi e dell’eventuale erogazione di borse di studio-lavoro a favore dei destinatari impegnati nel percorso formativo;

   - € 2.000,00 per il rimborso delle spese certificabili connesse alla realizzazione dei percorsi formativi interni all’azienda e successivi all’assunzione.

  Gli incentivi alla formazione vengono concessi nel rispetto del Regolamento (CE) N. 68/2001 della Commissione del 12 gennaio 2001 relativo all’applicazione degli articoli 87 e 88 del Trattato CE agli “aiuti destinati alla formazione”.

   

  Modalità di presentazione della domanda

  a)      registrarsi sul sito www.regione.calabria.it/formazionelavoro/;

  b)      scaricare dal suddetto sito il Formulario (Allegato 2) e compilarlo in ogni sua parte;

  c)      compilare on-line la Domanda di Agevolazione (Allegato 1) e allegare il Formulario;

  d)      stampare la Domanda di Agevolazione e il Formulario, senza apportare modifiche. La domanda di agevolazione dovrà essere sottoscritta dal legale rappresentante e accompagnata dalla fotocopia del documento di identità per dichiarazione di autenticità delle dichiarazioni rese. Il Formulario di Progetto dovrà essere firmato per esteso e timbrato sull’ultima pagina da parte del legale rappresentante, e deve essere siglato in ogni suo foglio;

  e)      inviare la Domanda di Agevolazione e il Formulario, tramite raccomandata A.R., corredati degli allegati richiesti.

  La documentazione deve essere inviata, in duplice copia, in plico chiuso che dovrà riportare all’esterno i dati identificativi del Soggetto richiedente l’agevolazione e la dicitura: Avviso Pubblico per la Concessione di Incentivi alle Imprese per l’Incremento Occupazionale e la Formazione in Azienda dei Neoassunti, al seguente indirizzo: Regione Calabria, Dipartimento 10 – Lavoro, Formazione, Politiche Sociali, Volontariato e Cooperazione Via Lucrezia della Valle 88100 – Catanzaro.

   

  Erogazione degli incentivi

  L’Amministrazione Regionale provvederà ad erogare le agevolazioni riconosciute in un’unica soluzione, a seguito della richiesta da parte del Soggetto beneficiario e previa verifica della documentazione relativa all’assunzione e allo status giuridico dei lavoratori ai sensi della normativa vigente.

  Alla domanda di erogazione dovranno essere allegate:

  -          garanzia fidejussoria bancaria o assicurativa in favore della Regione Calabria, irrevocabile, incondizionata ed esigibile a prima richiesta, di importo pari all’incentivo richiesto e con durata non inferiore ad un anno, rinnovabile fino allo svincolo da parte dell’Amministrazione finanziatrice. La fidejussione sarà estinta a seguito dell’esito positivo della verifica amministrativo-contabile finale dell’intervento;

  -          documentazione attestante il perfezionamento delle assunzioni e probante le spese relative ai percorsi formativi ai sensi della normativa comunitaria, nazionale e regionale vigente.

   

  Principali obblighi del beneficiario

  -          mantenere costante il numero di tutti i dipendenti a tempo indeterminato in forza presso la sede legale e/o presso le sedi esistenti nel territorio della Regione Calabria all’atto dell’assunzione di cui al presente Avviso Pubblico per almeno 36 mesi, fatti salvi i casi di dimissioni volontarie o di cessazione del rapporto di lavoro per collocamento a riposo;

  -          non richiedere né ottenere altri benefici previsti da leggi nazionali, regionali o norme comunitarie per l’assunzione dei soggetti per i quali si è chiesto il contributo, ad esclusione del contratto di inserimento ai sensi della Legge 14/02/2003 n. 30 e dell’inserimento dei soggetti diversamente abili di cui alla Legge 8/11/91 n. 381, o che comunque comportino il superamento dei limiti di cumulo previsti dall’art. 8, comma 4, del Regolamento (CE) n. 2204/02;

  -          accettare tutti i controlli che la Regione Calabria, anche attraverso suoi incaricati, riterrà di effettuare in ordine ai dati dichiarati nella domanda di concessione dell’incentivo e a quelli forniti in fase di monitoraggio;

  -          rispettare il divieto di cumulo previsto dalla normativa comunitaria (articolo 8 del Regolamento (CE) n. 2204/2002).